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延安大学中国共产党历史 招聘

延安大学中国共产党历史	招聘

一、引进的高层次人才都必须符合的基本条件1、身心健康,具有良好的政治思想素质和职业道德;2、品行端正,作风正派,治学严谨,具有较强有一定的团结协作精神;3、有扎实的专业基础,学术思想活跃,与国内外同行有广泛的学术联系,能及时了解和把握学术前沿动态;4、乐意来延工作,积极投身延安大学的建设和发展。 二、高层次人才的类型及待遇(一)大师级人才中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员,国务院学位委员会学科评议组召集人等杰出人才,或具有相当水平的海(境)外知名学者。

引进此类人才,实行一人一策,待遇面议。 (二)第一层次人才长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、千人计划入选者、国家百千万人才工程入选者等,或具有相当水平的海(境)外专家学者等。

正式引进此类高层次人才,学校提供一次性安家费100万元,科研启动费理工科不低于200万元、人文社科不低于100万元;同时提供180平米左右周转住房一套,或按学校政策购买180平米以上职工公寓住房一套;年薪100-120万元,具体标准面议;协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

柔性聘用此类高层次人才,根据双方协商确定的工作内容和工作方式商议待遇,一人一议,特事特办,配备专门的工作团队和生活保障人员,保证其有良好的工作环境和生活条件。 (三)第二层次人才三秦学者、二级教授、陕西省百人计划入选者、省部级以上优势学科带头人等,或具有相当水平的海(境)外专家学者等。

正式引进此类高层次人才,学校提供一次性安家费100万元,科研启动费理工科不低于150万元、人文社科不低于80万元;同时提供160平米左右周转住房一套,或按学校政策购买160平米以上职工公寓住房一套;协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

柔性聘用此类人才,待遇面议,可以根据目标任务实行年薪制、月薪制等灵活的薪酬方式。 (四)第三层次人才除上述人才之外的其他海(境)内外知名专家学者。 国内入选省级以上人才项目专家、三级教授、具有博士学位的博士生导师等;海(境)外人才应具有博士学位和海(境)外知名大学或研究机构相当于副教授及以上职称的专家、学者。 正式引进此类人才,学校提供一次性安家费50万元,科研启动费理工科不低于100万元、人文社科不低于50万元。 提供140平米左右周转住房一套,或按学校政策购买140平米以上职工公寓住房一套。 协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

柔性聘用此类人才,待遇按《延安大学短期外聘高水平专家管理暂行办法》执行,或以目标任务协议薪酬。

以上各层次人才可依托我校申报国家千人计划、长江学者及陕西百人计划等人才项目,同时享受政府给予的人才补贴50-200万元,政府补贴均免收个人所得税。

三、优秀博士1、A类博士(1)毕业于中科院、社科院、985高校、211高校或排名前五的专业类院校的优势学科专业,海(境)外博士应毕业于知名大学的博士。 (2)导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者;或者博士本人是省级以上科研项目的主要完成者。

(3)人文社科博士以第一作者在本学科权威期刊发表论文2篇或ssci检索1篇;理工科博士以第一作者在本学科sci发表论文3篇(所学专业为生物、物理、医学专业至少1篇2区以上,化学专业至少有1篇1区或2篇2区)。

享有国家正式事业编制,3年内执行副教授绩效工资,学校提供一次性安家费25万元(海外博士50万),科研启动费理工科30万、文科20万。 提供两室一厅周转住房一套,或以学校内部价格购买120平米以上职工公寓住房一套。 协助解决配偶调动或根据配偶实际情况,安排适当工作。 解决子女的入学入托问题。

马克思主义理论、政治学、中国语言文学、化学工程与技术,医学等我校重点打造的优势、特色学科,引进博士均按A类博士待遇执行,特别优秀人才在A类博士享有的安家费、科研启动费的基础上再上浮50%。

2、B类博士享有国家正式事业编制,3年内执行副教授绩效工资,学校提供一次性安家费20万元(海外博士40万),科研启动费理工科25万、文科15万。

提供两室一厅周转住房一套,或以学校内部价格购买120平米以上职工公寓住房一套。

协助解决配偶调动或根据配偶实际情况,安排适当工作。

解决子女的入学入托问题。 3、其他待遇引进具有博士学位人员除以上待遇外,具有博士后经历,学校再发给2万元引进人才补贴;具有副教授及以上职称,学校再发给3万-5万元引进人才补贴。 紧缺专业博士可采用订单式培养,博三研究生即可开始签署定向培养协议,2年内学校每月发放生活补贴5000元,毕业后按当年人才引进政策执行。

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